 와 개혁의지를 가지고 참신한 아이디어 발굴 및 활기찬 직장분위기 조성을 위하여 '03. 12. 15일 창립총회를 시작으로 대전·충남지방병무청 주니어보드는 그 힘찬 발걸음을 내딛었다.
다양한 절차나 과정의 시도를 통한 문제 해결능력의 향상과 건전한 의사소통 시스템 구축을 목표로 4대 중점 추진과제를 선정하여 이의 지속적이고도 내실있는 추진을 위하여 노력하고 있으며 지금까지의 주요 활동사항을 소개하고자 한다.
 『토요토론회』 개최
활기찬 토론문화 형성 및 스피치 능력향상을 위하여 전 직원이 참여하는 가운데 찬·반 패널토의 방식으로 「토요토론회」를 정기적으로 개최하고 있다.
토론회 주제는 다면평가제도, 친절병무청운동 등 조직문화 혁신사항과 직원들의 의견수렴이 요구되는 현안 과제 등으로 하고 있으며 특히 제2회 토요토론회('04. 5. 1)에서는 시민참여위원(이정운 위원, 오천균 위원, 강철원 위원)이 참석하여 의견청취의 기회를 갖기도 하였다.
『3분 자유발언대』 운영
전 직원들에게 자유로운 발언기회를 제공하여 발표능력의 향상과 자신감을 부여하고자 토요토론회와 병행하여 자발적 신청에 의한 자유로운 주제 선정 방식으로 3분 자유발언대를 운영하고 있다.
칭찬메시지 릴레이 운동
직원 상하간 격려와 동기부여로 소속감을 강화하고자 메신저나 전자우편을 통하여 칭찬메시지 릴레이 운동을 전개하고 있다.
병무청 최초로 멘토링시스템 추진
 신규, 타 청(부처) 전입직원을 대상으로 조직문화에 조기 적응하고 업무능력을 향상시키기 위하여 2004. 2. 6 병무청 최초로 멘토링시스템을 도입하여 운영하고 있다.
멘티와 멘토는 영화 『태극기 휘날리며』를 함께 관람한 첫 만남에 이어 메신저, 전자우편 등을 통하여 만남을 지속하고 있다.
젊고 참신한 개혁의지를 가지고 출발한 대전충남지방병무청 주니어보드는 획기적인 아이디어 발굴과 새로운 시도를 통하여 활기차고 생동감 있는 조직문화 형성에 노력하여 왔다.
나아가 변화와 혁신의 분위기를 확산하고 공감할 수 있는 저변 계층의 다양화 및 확산을 지속적으로 추진함은 물론 그동안 추진사항에 대한 전 직원의 의견수렴을 통하여 미흡한 사항에 대한 개선·발전에도 노력을 게을리 하지 않을 것이다.
<글 : 대전ㆍ충남청 주니어보드팀> |
